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El Máster cuenta con los siguientes perfiles de ingreso:
Mandos de la Guardia Civil seleccionados por el Mando de Personal o la Jefatura de Enseñanza de acuerdo a criterios académicos y profesionales de interés para la Institución.
Mandos de fuerzas y cuerpos de seguridad y profesionales de la seguridad pública hispanohablantes.
Directivos y profesionales de otros colectivos relacionados con la seguridad pública y corporativa.
De acuerdo al artículo 18.1 del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad; El requisito general de acceso al Máster, para alumnos españoles, es el de poseer un título universitario oficial de Graduada o Graduado español o equivalente es condición para acceder a un Máster Universitario, o en su caso disponer de otro título de Máster Universitario, o títulos del mismo nivel que el título español de Grado o Máster expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del EEES que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster.
También se indica que se tendrá en cuenta lo previsto en la Disposición Adicional Primera del citado Real Decreto en cuanto a la eficacia de los títulos universitarios oficiales correspondientes a la ordenación previa al EEES y, concretamente:
Para los alumnos extranjeros, tal y como establece el artículo 18.2 del Real Decreto 822/2021, podrán acceder a un Máster Universitario del sistema universitario español personas en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de Grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster.
Los alumnos ajenos al EEES deben aportar los siguientes documentos:
Se considera que las competencias adquiridas en el Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Seguridad pueden contribuir en los siguientes ámbitos de actuación.
CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas.
CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones y los conocimientos y razones últimas que las sustentan a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
CG1 - Disponer de capacidad de liderazgo en la dirección de personas de instituciones y entidades relacionadas con la seguridad
CG2 - Disponer de capacidades para la organización y planificación en el ámbito de los Recursos Humanos.
CG3 - Disponer de capacidad para analizar y sintetizar trabajos realizados, así como capacidad de comunicación oral y escrita de los mismos.
CG4 - Disponer de la habilidad necesaria para la gestión de la información relativa a la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos.
CG5 - Disponer de capacidad de razonamiento crítico empleando los conocimientos y competencias adquiridas, en procesos estratégicos de dirección de personas
CG6 - Disponer de capacidad para aplicar de manera comprometida y éticamente responsable, los conocimientos adquiridos, en la Dirección de los Recursos Humanos y Gestión del Talento.
CE1 - Ser capaces de ejecutar procesos de implantación de calidad en las organizaciones que proveen seguridad, a partir de sus principales aspectos estratégicos y organizativos.
CE2 - Ser capaces de identificar buenas prácticas en el desarrollo de capacidades de liderazgo en personas, para su aplicación en el ámbito de instituciones relacionadas con la seguridad.
CE3 - Ser capaces de aplicar las principales tendencias en desempeño del liderazgo en Instituciones relacionadas con la seguridad de orientación global.
CE4 - Ser capaces de aplicar criterios sobre dirección estratégica en la actuación profesional, en el marco de instituciones orientadas a la seguridad a nivel nacional e internacional.
CE5 - Ser capaces de contribuir al descubrimiento del talento en el ámbito de las fuerzas y cuerpos de seguridad, mediante el desarrollo de actuaciones estratégicas y organizativas.
CE6 - Ser capaces de identificar y aplicar buenas prácticas en la gestión del talento, en los procesos selectivos desarrollados en el ámbito de las fuerzas y cuerpos de seguridad.
CE7 - Ser capaces de identificar y aplicar las principales tendencias sobre aplicación de Sistemas de información para la gestión del talento en las fuerzas y cuerpos de seguridad.
CE8 - Ser capaces de impulsar y gestionar proyectos relacionados con la implantación de nuevas tecnologías e innovación, relativas al descubrimiento y gestión del talento en instituciones relacionadas con la seguridad.
CE9 - Ser capaces de implementar la planificación y gestión de personal, a nivel estratégico y organizativo, en el ámbito de la Guardia Civil.
CE10 - Ser capaces de implementar proyectos y buenas prácticas en la dirección estratégica de la carrera profesional y educativa de los profesionales de la Guardia Civil.
CE11 - Ser capaces de desarrollar estudios complejos, estructurados y lógicos en relación a aspectos sobre la Salud, seguridad, condiciones de trabajo y vida personal en el ámbito de la Guardia Civil.
CE12 - Ser capaces de identificar e implantar buenas prácticas para la mejora de las habilidades directivas en el ámbito de la Guardia Civil.
CE13 - Ser capaces de integrar los conocimientos adquiridos durante el Master para elaborar y defender en público una investigación académica relacionada con aspectos directivos de la seguridad de forma racional y estructurada.
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