PRESENTACIÓN

El Curso Universitario en Igualdad en el Ámbito de la Seguridad surge como respuesta a la necesidad de integrar de manera efectiva el principio de igualdad y no discriminación en un sector estratégico para la garantía de los derechos fundamentales y la cohesión social.

El ámbito de la seguridad —entendido en un sentido amplio que incluye a las fuerzas y cuerpos de seguridad, instituciones públicas, el sector de la seguridad privada y otros actores implicados en la protección de las personas— desempeña un papel esencial en la defensa de los valores constitucionales, entre los que destacan la igualdad, la dignidad y el respeto a los derechos humanos. En este contexto, resulta imprescindible que estas organizaciones no solo actúen conforme a dichos principios en su proyección externa, sino que también los incorporen de manera transversal en su cultura organizativa, en sus procesos internos y en la gestión de sus recursos humanos.

Pese a los avances normativos y estratégicos en materia de igualdad, persisten desafíos relevantes: desigualdades estructurales, infrarrepresentación en determinados ámbitos, necesidad de incorporar la perspectiva de género e interseccional, y prevención/actuación frente a discriminación y acoso en entornos profesionales complejos y jerarquizados, tanto en el ámbito público como en el privado.

Por todo ello, se hace necesaria una formación especializada que permita capacitar a profesionales del ámbito de la seguridad para identificar, analizar y abordar estos retos desde un enfoque integral, multidisciplinar y basado en los derechos humanos. Asimismo, el curso se orienta a la formación de perfiles capaces de actuar como agentes de igualdad dentro de sus organizaciones, en coherencia con el modelo profesional en proceso de regulación, que atribuye a estos perfiles funciones de impulso, coordinación, diseño y evaluación de actuaciones para la igualdad efectiva, incluyendo el diagnóstico de desigualdades y la implementación y evaluación de políticas y programas.

En este contexto, y alienados con el II Plan de Igualdad de la Guardia Civil, a instancias de la Directora General de la Guardia Civil, el Centro Universitario de la Guardia Civil (CUGC) implanta en su oferta académica disponible a través de su portal de transparencia (www.cugc.es) accesible en varios idiomas, el I Curso Universitario en Igualdad en el Ámbito de la Seguridad con 18 créditos europeos ECTS correspondientes a 450 horas de trabajo del alumnado, en modalidad híbrida o semipresencial, siguiendo los estándares de calidad del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que surge de la Declaración de Bolonia, como corresponde al CUGC como Institución Europea de Educación Superior reconocida por la Comisión Europea, con la concesión de la Carta ERASMUS+.

OBJETIVOS

El curso universitario aspira, como visión general, a contribuir a la mejora de las competencias para la gestión integral, multidisciplinar y coordinada entre diferentes actores públicos y privados relacionados con el ámbito de la seguridad, asumiendo y poniendo en valor la igualdad, la no discriminación, la diversidad y el respeto a los derechos fundamentales como elementos esenciales para una prestación eficaz, coherente y legítima del servicio.

El objetivo general del curso es ampliar los conocimientos y mejorar las competencias del alumnado para la integración transversal de la perspectiva de igualdad en las organizaciones de seguridad, fortaleciendo su capacidad para diagnosticar situaciones de desigualdad, diseñar, implementar y evaluar políticas, estrategias y actuaciones acordes con los principios de igualdad y no discriminación. Asimismo, se persigue mejorar la capacitación para la toma de decisiones en entornos complejos conforme a los marcos normativos vigentes y mediante el uso de herramientas metodológicas y técnicas especializadas, incluyendo la evaluación de impacto de género y la aplicación de instrumentos y protocolos específicos en materia de igualdad.

Igualmente, se pretende que el alumnado transfiera estos conocimientos a sus respectivas organizaciones, actuando como agente de igualdad y agente de cambio, impulsando procesos de mejora interna, transformación organizativa y fortalecimiento de la cultura institucional desde un enfoque basado en derechos humanos.

Como objetivos específicos, se establecen los siguientes:

• Conocer el marco normativo nacional e internacional en materia de igualdad, no discriminación y derechos humanos, con especial atención a su aplicación en el ámbito de la seguridad.
• Analizar el papel de las instituciones y los instrumentos de gestión de la igualdad (planes, medidas, indicadores, gobernanza, rendición de cuentas) en organizaciones de seguridad públicas y privadas. 
• Realizar diagnósticos de situación en materia de igualdad (brechas, sesgos, barreras, factores de riesgo) y elaborar propuestas de intervención adaptadas al contexto organizativo.
• Aplicar metodologías de evaluación y, en particular, evaluación de impacto de género en políticas, procedimientos y decisiones relevantes en el ámbito de la seguridad.
• Profundizar en herramientas para la integración de la igualdad en la gestión organizativa y la actuación profesional, incluyendo la aplicación de protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y la actuación frente a violencia de género desde la dimensión institucional y procedimental.